El pasado 23 de diciembre se llevaba a cabo la reunión entre el Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. Dicha reunión se produjo con el objetivo de reformar la estructura del mercado laboral, con el propósito de hacer frente a la temporalidad y la precariedad.
En el presente año, USO presentó una demanda contra Ferrovial Servicios defendiendo el derecho a vacaciones de aquellos trabajadores afectados por la situación generada por la pandemia. Dicha demanda de conflicto colectivo, buscaba que se reconociese el devengo de vacaciones durante los periodos de suspensión de contrato por razones de Incapacidad Temporal, riesgo por embarazo, maternidad o paternidad, estuviesen los trabajadores afectados o desafectados por un ERTE. El Tribunal ha procedido a estimarla.
Hasta hace muy poco, no existía la posibilidad de recurrir de forma individual los acuerdos que se hubiesen pactado entre los empresarios y los representantes de los trabajadores, en relación a los despidos colectivos. De esta manera lo estableció la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Durante este último año y medio nos han surgido muchas dudas sobre normativas y procedimientos, sobre todo en el ámbito laboral. Son muchas las medidas de seguridad que se han tenido que tomar en las empresas, así como los cambios en el modo de trabajar y las pautas a seguir.
Durante el último año hemos vivido situaciones que, de una forma u otra, han afectado a todos los sectores y ámbitos. Uno de ellos es el ámbito que abarca el derecho laboral. Como consecuencia han surgido muchas dudas al respecto sobre ciertos procedimientos y cuales son los respaldos que tienen cada una de las partes implicadas.
Este plan viene recogido en el artículo 6 del Real Decreto 8/2020 y ha sido prorrogado por la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 11/2021 hasta el 30 de septiembre de 2021.
Con este Plan se pretende reducir o adaptar la jornada laboral del trabajador cuando “concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19”.
Ha sido un año difícil en el que nos han surgido dudas en muchos ámbitos, sobre todo en el laboral. Cambios en las medidas de seguridad, en la modalidad de trabajo, paralización o reducción de la jornada… Con la llegada del verano parecen haberse reactivado algunas empresas, se han reincorporado muchos trabajadores hasta ahora en ERTE y, poco a poco, vamos retomando nuestros ritmos anteriores. Como es normal, una de las dudas principales que nos surge es si nos corresponden vacaciones por haber estado en ERTE. Aquí os planteamos diferentes supuestos para intentar solventar todas las cuestiones, pero siempre recomendamos buscar asesoramiento personalizado si no terminamos de tenerlo claro y consideramos que pueden estar actuando de forma incorrecta con nosotros.
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A grandes rasgos, los convenios colectivos reúnen los derechos y obligaciones de los trabajadores en cada empresa o sector. Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y la productividad, así como las obligaciones a las que se compromete cada parte.
En definitiva, son el resultado de una negociación colectiva que da como resultado un acuerdo que obliga a todos los empresarios y trabajadores a cumplir las condiciones pactadas durante todo el tiempo de su vigencia.
Existen dos conceptos clave en cuanto a la vigencia de los convenios colectivos y la aplicación de los mismos: la ultraactividad y la contraactualización de las condiciones de trabajo. Leer más →
La figura del empleado de hogar es muy común en nuestra sociedad y se erige como una relación de carácter especial.
Ahora bien, existen situaciones en las que queda difuso si nos encontramos ante una relación especial o si, por el contrario, la relación es de personal laboral común. Por ello y por las peculiaridades de cada sistema, es importante contar con un asesoramiento adecuado y en ello Barahona del Val abogados, despacho de abogados en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes, somos especialistas. Leer más →
Son muchos los jóvenes que deciden emigrar con el objetivo de encontrar trabajo en el extranjero, por lo que conocer cómo repercutirá esto en su futura pensión de jubilación es un aspecto con el que empezar a familiarizarse.
Asimismo, muchos de los españoles de la post-guerra, que ahora están en edad de jubilación, tuvieron también que emigrar y deben empezar a realizar los trámites para recibir su prestación.
Con el objetivo de ofrecer orientación sobre el cálculo de su pensión, en Barahona del Val Abogados, como especialistas en derecho laboral, hemos sintetizado el procedimiento a seguir para gestionar su cobro. Leer más →
