¿Las empresas tendrán que hacer aportaciones a los planes de pensiones para empleados?
En las últimas semanas, ha surgido esta duda debido al Proyecto de Ley aprobado el 4 de marzo del presente año. Este Proyecto de Ley trata sobre el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo. Modificaría el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, que fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. Con él se pretende crear un marco regulatorio que favorezca a los planes de pensiones de empleo. Ante este Proyecto de Ley, diversas enmiendas han sido presentadas por los grupos parlamentarios.
Importe mínimo de aportación a planes de pensiones
Dichas enmiendas fueron publicadas el 19 de abril en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Entre ellas, se encuentra la enmienda 113, la cual establece que, para aquellas empresas que tengan planes de pensiones de empleo, deberá implantarse un importe mínimo de aportación. Este se aplicaría tanto si el plan de pensiones se lleva a cabo por convenio colectivo como por iniciativa de la propia empresa.
Por lo tanto, no se trata de obligar a las empresas a hacer aportaciones al plan de pensiones, sino de establecer una contribución mínima. Actualmente, la mayoría de las empresas ya realizan estas aportaciones. De esta manera, el cambio supondría, solamente, la aplicación de un mínimo. Además, no vendrá establecido por la ley, sino que dependerá de la comisión de control o el convenio.
Acceso al plan de empleo
Por otra parte, también encontramos la enmienda 112. En ella se pretende reducir el periodo de carencia para acceder al plan de empleo. Actualmente este periodo es de dos años, y la propuesta consiste en reducirlo a un mes. Si esta enmienda resultase aprobada, sería necesario llevar a cabo la modificación de las especificaciones de los planes de pensiones en vigor.
Esta Ley tiene como principal objetivo promover el desarrollo y crecimiento del segundo pilar de la previsión social, que sería la previsión social colectiva. Aun así, no contiene incentivos fiscales para aquellas empresas que inicien planes de pensiones para sus empleados.
Se han ido reduciendo las aportaciones realizadas a planes de pensiones individuales, pero no se ha visto un aumento de los fondos del segundo pilar o ahorro colectivo. Una posible solución a esto, sería la creación de los incentivos para las empresas anteriormente mencionados.
Así mismo, algunos grupos parlamentarios proponen que se amplíe el límite, pasando de 1.500€ en la actualidad, hasta los 5.000€. También plantean que el empleado pueda ver mejorada su fiscalidad a través de la aplicación de un coeficiente corrector en el límite adicional de 8.500€.