Nuestra labor en este sector consisten en el asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa.

Nuestro abogado laboralista te asesorará sobre:

• Condiciones de Trabajo
• Estructura salarial y retribuciones: sistemas de retribución variable. Retribución flexible y planes de compensación. Políticas de compensación y beneficios.
• Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Jornada de Trabajo, vacaciones.
• Horas extraordinarias, suspensiones del contrato de trabajo.
• Resolución de contratos laborales: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la jurisdicción social.
• Expatriados.

Así mismo llevamos a cabo procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales (auditorías laborales).

Y damos asesoramiento jurídico laboral en relación con la instrumentalización, desarrollo y extinción de relaciones jurídicas en las Relaciones Laborales Especiales excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Nuestra prestación de servicios pasa por la negociación, elaboración y confección de convenios colectivos.

• Reestructuración y reorganización de cierres parciales o totales que comportan los despidos colectivos y expedientes de regulación de empleo, las prejubilaciones, recolocaciones en despidos colectivos (planes sociales anexos al ERE).
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, desarrollo para su implantación de acuerdo a los procedimientos legales habilitados a esos efectos.
• Relaciones con la representación de los trabajadores, tanto en el desarrollo habitual de la relación contractual como en circunstancias de conflictividad laboral.
• Asesoramiento jurídico sobre el procedimiento legal de elecciones sindicales y sus incidencias.
• Relaciones con los sindicatos en el seno de la empresa.

• Subvenciones y bonificaciones a la contratación: Información y asesoramiento sobre las ayudas a la contratación previstas en la normativa de la Ley General de Seguridad Social y sus anexos, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.
• Asesoramiento en los diferentes regímenes de Seguridad Social y su aplicación en las diversas situaciones que pudieran generarse en el seno empresarial y análisis sobre la corrección, si procede, del encuadramiento.
• Tramitación de recursos administrativos y contenciosos ante actas de liquidación e infracciones incoadas por la Inspección de Trabajo como consecuencia de incumplimientos cometidos por la empresa en materia de Seguridad Social, y en general todas aquellas que formen parte de las infracciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Planes de Pensión y contratos de seguro.
• Defensa jurídica en las reclamaciones derivadas de la previsión social empresarial.

• Recursos ante las actas de infracción incoadas por la Inspección de Trabajo por incumplimientos de la normativa específica y de las derivadas por accidentes de trabajo. Auditorías para determinar el grado de cumplimiento documental de las obligaciones preventivas (contratas y subcontratas, etc…), incluyendo el análisis del alcance y contenido de los mismos para comprobar si son acordes con las exigencias de la normativa vigente.
• Intervención en conflictos con los representantes de los trabajadores con funciones preventivas, relacionados con las funciones de consulta y participación que les atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Área de asesoramiento con el objeto de evitar los riesgos de la cesión ilegal de trabajadores en los procesos de outsourcing (contratas y subcontratas).
• Diseños, estrategias e implantación de externalización de servicios en la empresa al objeto de delimitar responsabilidades por parte de la empresa principal en la subcontratación de obras o servicios.
• Asesoramiento en los cambios de titularidad empresarial en procesos tales como la sucesión empresarial.

• Procedimientos de despido: defensa y asistencia letrada tanto en vía judicial como en la administrativa previa.
• Defensa de la empresa en los procedimientos de conflicto colectivo que se pudieran plantear por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
• Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en general, esto es, todas aquellas otras que resulten de conflictos planteados entre la empresa y los trabajadores como consecuencia de la misma.

El cheking laboral supone una herramienta absolutamente fundamental para los gestores y asesores en el marco de las relaciones laborales y de gestores de Recursos Humanos.

Básicamente consiste en un chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente para evaluar los riesgos económicos de la situación que ostente la empresa.

El objeto es asesorar al cliente con recomendaciones de futura aplicación que ayudará a mejorar y prevenir la conflictividad en el marco de la empresa.