Este plan viene recogido en el artículo 6 del Real Decreto 8/2020 y ha sido prorrogado por la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 11/2021 hasta el 30 de septiembre de 2021.
Con este Plan se pretende reducir o adaptar la jornada laboral del trabajador cuando “concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19”.
Ha sido un año difícil en el que nos han surgido dudas en muchos ámbitos, sobre todo en el laboral. Cambios en las medidas de seguridad, en la modalidad de trabajo, paralización o reducción de la jornada… Con la llegada del verano parecen haberse reactivado algunas empresas, se han reincorporado muchos trabajadores hasta ahora en ERTE y, poco a poco, vamos retomando nuestros ritmos anteriores. Como es normal, una de las dudas principales que nos surge es si nos corresponden vacaciones por haber estado en ERTE. Aquí os planteamos diferentes supuestos para intentar solventar todas las cuestiones, pero siempre recomendamos buscar asesoramiento personalizado si no terminamos de tenerlo claro y consideramos que pueden estar actuando de forma incorrecta con nosotros.
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