Las empresas, obligadas a establecer un control de fichajes
Recientemente, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ha dictado dos sentencias que zanjan cualquier duda que pudiera existir acerca de la obligación de las empresas de contar con un sistema de control de fichajes para así poder conocer si los trabajadores llevan a cabo o no, la realización de horas extraordinarias (sentencias de fecha 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016 respectivamente).
En las mismas, se determina la necesidad de que las empresas establezcan un sistema de registro de la jornada diaria de la plantilla para poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y la realización de horas extraordinarias.
Control de fichajes
En adición, dichas sentencias dictaminan que el registro de jornada diaria y la entrega de los resúmenes de jornada de cada empleado son necesarios a los efectos de controlar los excesos de jornada ya que “el registro diario de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada y su negación coloca a los trabajadores en situación de indefensión”.
Desde nuestro despacho de abogados en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes, como especialistas en materia de Derecho Laboral, recordamos que es de máxima importancia cumplir con esta obligación de control de jornada y de horas extraordinarias, con el objeto de comprobar el correcto cumplimiento de los horarios pactados entre las empresas y sus trabajadores. Si necesitas realizar consultas acerca de este tema, contáctanos y te asesoraremos de forma personalizada e integral.
