Auditorías de Seguridad Social
El objetivo de la auditoría es plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social, mediante la elaboración de un informe de conclusiones, que ni es vinculante, ni es preceptivo, pero sí necesario y conveniente para que el empresario conozca la realidad socio-laboral y legal de la empresa que dirige y de esta forma reconocer y valorar en tiempo real las posibles contingencias derivadas de infracotizaciones o excesos de cotización en las empresas.
La labor auditora de Barahona del Val Abogados se encamina fundamentalmente a la actividad preventiva en dos aspectos fundamentales; la evitación de las posibles infracciones al amparo de la Ley 4/1995 de la LISOS, así como la disminución de los costes empresariales en materia de Seguridad Social.
Metodología y características de la auditoría
- El estudio y revisión de los aspectos y situaciones laborales de la empresa en materia de Seguridad Social.
- Realización de la auditoría a través de personas externas e independientes a la empresa. Se hace necesario que la persona que audita no forme parte de la empresa, aportando de esta forma la ineludible objetividad en la elaboración del informe final.
- Es una auditoría sistemática. Los resultados no se basan en azar, sino que devienen como consecuencia de un análisis minucioso, ordenado y planificado. Análisis que en definitiva genera una fiabilidad y una relación causa-efecto muy acertada.
- Es una auditoría objetiva. Por parte del auditor se manifiesten, de acuerdo con su profesionalidad y experiencia, sugerencia/s que podrían ser determinantes a la hora de que el empresario adopte decisiones ante la situación planteada o existente previamente estudiada.
- Se aplican técnicas de revisión y de verificación.
- Es de utilidad para todas las empresas (pequeñas, medianas y grandes). Es aconsejable para todas ellas.
- Se realiza, a veces, ante la posibilidad de venta de la empresa o adquisición por otra.
- Tiene como destinatarios los órganos de la sociedad o de la empresa que la solicita. Es el empresario individual o los miembros de los órganos de administración los que se verán favorecidos por la auditoría laboral, en un doble sentido:
- Asegurar que sus obligaciones de Seguridad Social están correctamente acreditadas.
- Detectar determinadas situaciones de posibles incumplimientos o irregularidades, que deben ser subsanadas preventivamente ante la posibilidad de una inspección de trabajo, llevada a cabo de oficio o por denuncia.